Ist Führung denn wirklich so schwierig?

Ein Team zu führen verlangt von der Führungskraft unter anderen nachfolgende Fähigkeiten

• Experte Fachmann für bestimmte fachliche Themen und Lösungen zu sein,
• Entscheider Legt Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen fest,
• Berater und Coach Unterstützt bei inhaltlichen Fragen auf der Suche nach Handlungsalternativen und Entscheidungen
• Initiator Entwickelt neue Ideen, unterstützt neue Sichtweisen und sorgt für den Start auf diesen Wegen
• Koordinator Die Mitarbeiter als Experten anleiten und koordinieren, ohne selbst in die fachlichen Details zu gehen
• Personalentwickler Auswahl, Bewertung und (langfristige) Entwicklung von Mitarbeitern
• Teamentwickler Er verbessert die Zusammenarbeit im Team, erkennt Konflikte und klärt sie, befähigt das Team, Ziele zu erreichen

Die Führungsaufgabe ist also ein stark von der Kommunikation abhängiger Prozess.
Welche Möglichkeiten stehen der Führungskraft zur Verfügung.
Neben der verbalen Kommunikation stehen weitaus mehr Möglichkeiten zur Verfügung.

Wie dieses effektiv in der Führung umgesetzt werden kann zeige ich Ihnen gerne in einem vierstündigen Workshop.
Nach diesem kurzen Workshop werden Sie sehr schnell erste Ergebnisse feststellen.